人力资源管理专业

人力资源管理专业需要掌握管理学、经济学以及人力资源等理论知识，对从业人员的素质要求比较高。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。人力资源专业由于在企业就业时缺口比较大，在未来将会有较好的发展前景。下面成人教育为大家分析人力资源管理专业。

专业简介

本专业依据管理学、经济学的基本理论，主要学习如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，使学生成为能适应现代生产经营与科技进步，具备企业运营、管理、营销等综合能力的专业管理人才，毕业生可在各类企业从事运营管理、商务管理、人力资源管理、营销管理等方面工作。

课程设置

公共基础课、管理学原理、电子商务概论、经济学原理、财务管理学、运作管理、人力资源开发与管理、管理心理学、经济法概论、物流与供应链管理、国际贸易原理与实务、市场营销学等

就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。

社会上各行各业都在发展的同时，需要各方面的人才，同样需要人力资源专业优秀的人才。学业有专攻，在人力资源专业方面有出色的表现，将会使自身在各类行业中有较好的发展。